もしも退職をしたいと思ったら
昔は終身雇用制があり、多くの人が一度就職した会社には定年退職まで勤めるものだという感覚を持っていました。
しかし、最近では終身雇用制が崩壊しましたし、不況の影響で入社した会社が定年退職をするまで存続する保証がないです。
多くの人が生活の安定を求めて少しでも良い条件の会社があれば転職しようという考えを持っています。
また、ブラック企業をはじめとして思っていた会社と違うというイメージを持つことも多く、退職を検討する人は多いです。
しかし、退職をしたいと思っても誰にどのように伝えればよいのか、どのタイミングですればよいのかというのは難しいことです。
いくら辞めるとはいえできれば円満に代謝をした方が気持ちよく会社を去ることができます。
ただ、こういった退職に関することはとてもナイーブな問題ですぐに気軽に周囲の人に相談できる問題ではないです。
そこで、ここでは円満に代謝をするためのポイントを紹介していきます。
円満退社が望ましい理由
退職をする際、円満退社という言葉が使われます。
円満退社は労働者と会社と双方が納得し、スムーズに退職をすることができることです。
退職をする際、中にはケンカ別れのようにお互い険悪に退職をすることになってしまうことが少なくないです。
せっかくならお互い気持ちよく仕事を終え、引継ぎまでを済ませることが理想的といえます。
円満退社をすることは両者の関係性を保てる以外にもメリットがあるのです。
退職をする際、定年退職以外の場合には転職活動を行います。
転職活動をする際には必ず前職のことが聴かれるものですし、退職理由も聞かれるものです。
その際、ブラック企業で辞めました、関係性が悪くなったので辞めました、といった発言は敬遠されます。
やはりネガティブな理由で退職している人は自分の会社でも同様のことをするのではないかという印象が持たれ採用されにくいです。
表面上、円満退社を装っても相手にはバレてしまいます。
転職活動で良い結果を残すためにも円満に退職をすることが望ましいです。
また、円満退社をすることができれが前職の人たちと良好な関係性が維持できます。
kじょれは次の仕事が同業であった時に仕事で気まずい思いをせずに済みますし、新たなビジネスチャンスにもなる可能性が高いです。
仕事の付き合いが無くなっても合える付き合い方をしていると友人として付き合えることも出てきます。
円満退社をするためには
退職をしたいと思い始めたら、転職活動をすることも視野にいれつつ行動をします。
中には退職をしてから転職活動をしようと考える人もいますが、これはリスクが高いです。
そこで、転職活動と退職の準備は並行して行います。
退職の意思が固まったら直属の上司への報告が必要です。
その際、退職理由は必ず問題になってきます。
円満退職をしたい場合には引き留められない理由を出すことが大切です。
あまりにも本音を伝えると険悪になるどころか自分に不利な状況が産まれることもあります。
そこで、本音と建前を使いながら引き留められないような理由を伝えると上司も納得しやすいです。
何か新しいことに挑戦したいという場合には今の会社では不可能なことを伝えるようにします。
こういった理由はポジティブであり、上司の納得しやすいですし職場内での人間関係を壊すことなく退職の話が進めやすいです。